梧州市精准培育、精心关爱、精细管理驻村干部——
激励队员在一线担当作为立新功
“我们村的优势产业是‘谢村九龙稻’优质大米系列产品。”在岑溪市归义镇谢村村，梧州市工业和信息化局派驻第一书记许锦萍介绍，他们探索建立了‘党支部+合作社+公司+农户’党建引领产业发展模式，引进公司提供种子、技术指导及保底回收稻谷服务，全村亩优质水稻年产量可达万公斤。
年以来，梧州市向个村（社区）继续选派名驻村第一书记和工作队员，许锦萍是其中一员。该市着力在培育、关爱、管理上下功夫，助推驻村干部在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴一线中担当作为、再立新功。
精准培育
增强履职能力
“岑溪市糯垌镇绿云村以党建促乡村振兴，以乡村生态旅游产业兼顾生态种植产业为乡村发展持续造血，是我们规划发展的榜样。”广西职业技术学院派驻苍梧县京南镇太平村第一书记陈颋参观了乡村振兴示范点绿云村后，表示获益良多。
为助推工作队员熟悉政策、把准工作方向，该市广泛开展专题讲座、现场教学、研讨交流等培训，并将第一书记和工作队员进行初步分类，针对性地开展不同层次的培训，重点突出工作队员职责、乡村建设、农村基层党建、特色产业发展等方面内容。
年以来，梧州市、县两级累计举办培训班16期，培训工作队员人次。该市还组织开展驻村接力活动，安排多名老队员短期留任，通过“老带新”的方式使新任工作队员尽快融入角色，迅速上手。
精心关爱
激励扎根立业
“我们县实行‘人文关怀’工程，落实专项经费为工作队员安排年度体检和购买人身意外伤害保险。”苍梧县工作队管理办干部叶灿培向记者介绍关爱驻村干部的做法。
为激励工作队员全心扎根基层，该市确保驻村条件达到“八有”标准，即有床铺、有厨房炊具、有冰箱、有桌椅、有热水器、有卫生间、有空调（或风扇）、有安全措施。组织部门及各选派单位定期开展走访慰问和上门家访活动，切实解决工作队员在工作和生活中遇到的困难，激励工作队员保持干事创业的积极性。
年以来，该市落实工作队员驻村补贴、乡镇补贴、通信补贴及第一书记驻村专项工作经费等政策，安排第一书记驻村专项工作经费万元，为驻村干部开展工作提供坚实保障。
精细管理
促进发挥作用
为更好地推动驻村干部履职尽责、发挥作用，该市实施“精细管理”工程，完善市、县、乡、村四级管理制度，严明驻村工作纪律，加强驻村工作队管理，强化工作作风建设。年4月以来，该市推动工作队员进村入户调研村情民意，梳理工作思路，全市驻村工作队员累计完成调研报告多篇，收集民情记录1万多条。
通过精细化管理，促使广大驻村干部在乡村振兴一线中历练成长、发挥作用。苍梧县六堡镇高枧村第一书记赵科托助农销橘，当起“快递小哥”，帮村民销售滞销柑橘多公斤；藤县岭景镇坡塘村第一书记郭志城驱车往返公里，带着脱贫户黄爱堂、隆艳吉夫妻前往百色市那坡县办理户口迁移手续，并帮他们办理了迟到20多年的结婚证，让其可以享受低保和残疾补助等惠民政策；南方电网广西新电力集团蒙山供电局派驻蒙山镇回龙村第一书记梁桂芸引进“五黑鸡”特色养殖，添置一台可同时孵化枚鸡蛋的孵化机，形成“蛋、苗、鸡”一条龙的产业链条，辐射带动周边33户农户养殖增收。
据统计，在开展“我为群众办实事”实践活动中，全市驻村干部累计办理惠民实事2万多件，推动项目落实1多项，在服务民生、风貌提升、产业发展等方面贡献智慧和力量。（来源：广西日报记者：潘登通讯员：李国庆李镇）
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