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3月6日，茂县召开年人才工作领导小组会议。县委书记、县人才工作领导小组组长唐远益主持会议并讲话。他强调，人才工作事关事业兴衰成败。我们要深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，进一步健全人才“引育管用”闭环机制，强化干部人才思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部人才严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，更好服务于“五地一中心”“六个茂县”建设，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。
县委副书记、县长杨健，县委副书记张威出席会议。县人才工作领导小组副组长、各成员单位负责人参加会议。
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会上，传达学习了中央和省委州委人才工作会议精神；审议通过了《年茂县县委常委结对联系人才建议名单》《茂县年人才工作要点（送审稿）》《茂县乡村人才振兴五年行动实施方案（送审稿）》等系列人才工作文件。
▲县委书记唐远益讲话
唐远益书记要求
一要认真领会精神要求，坚持党管人才。人才工作领导小组各副组长、成员单位要站在坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，牢牢把握人才工作的政治方向，以更实举措、管用制度、广阔舞台聚才用才，进一步构建完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。
二要着眼长远规划，切实谋好人才。县委组织部要牵头抓总，加快制定全县“十四五”人才发展规划，聚焦建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的人才队伍，分类制定“五支人才队伍”发展规划，同步健全各项机制；各成员单位要结合当前工作，分类开展“五支人才队伍”建设专题调研，加快制定人才专项规划，以年度为时间节点，分类明确具体的目标任务和落实举措，确保责任落实、任务落实、成效落实。
三要聚焦事业发展，精准引进人才。县委组织部要紧扣“六个茂县”建设，用好用活省州人才引进政策，加强制定人才引进激励机制，大力引进急需紧缺专业人才，从根本上解决人才短缺问题。各成员单位要创新人才引进模式，把招才引智与招商引资同部署、同推进、同考核，聚焦“四个万亩级生态特色农业产业园区”建设，设法进一步吸引一批专家教授来县，帮带培养一批专业技术人员。
四要突出政治引领，关爱培育人才。各副组长要带头落实县级领导结对联系人才工作制度，围绕政治引领、政策宣传、意见征求、激励支持、关心关爱等方面内容，把爱党爱国、爱岗敬业作为联系帮扶人才工作的重中之重。县委组织部要始终把思想政治建设贯穿人才引育用全过程，结合深化拓展党史学习教育成果，将习近平总书记系列重要讲话精神、党史教育等纳入人才培训的重要内容，始终在思想上、行动上忠诚捍卫“两个确立”、坚定践行“两个维护”。
五要围绕作用发挥，大力使用人才。各成员单位要积极搭建人才作用发挥平台，结合推进乡村振兴、两项改革“后半篇”文章等重点工作，通过开展年轻干部下派锻炼、蹲点调研等方式，进一步发挥年轻干部自身优势和专业特长。县委组织部要创新人才考核评价机制，建立定期通报和成效评估制度，用好用活县人才发展基金，对表现优秀的干部人才在优先晋升职级和提拔使用的同时，适当给予相应的物质激励，进一步激发干部人才干事创业的主动性，真正留得下、干得好。县委组织部、县委宣传部要强化人才工作宣传，把人才宣传工作放在县委工作大局中来谋划，深入挖据各类人才典型，及时将各镇、各部门在人才引进、培养，使用、服务等方面的经验做法总结好、推广好，进一步发挥好优秀人才的示范带动作用。
六要健全制度机制，确保管住人才。县委组织部要坚持在落实中创新、在创新中落实，大力推行“一次就做对”工作法，深化“三定一考”干部管理机制，进一步健全干部履责、担责、尽责闭环管理机制，强化考核问效，从严整治“佛系干部”“躺平干部”。县纪委要强化干部人才党风廉政建设，健全干部人才廉政教育常态化机制，扎实抓好干部人才党规党纪教育、廉洁从政教育、良好家风教育，经常性开展“身边案”警示教育，运用好专题片、忏悔录、案例汇编、庭审旁听等手段，引导广大党员干部时刻对照检视自己，切实做到严格律已修身、廉洁从政为官。
（信息来源：羌山党旗红）
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