“对，就这样干！”在藤县中和陶瓷园区研发中心，广西欧神诺陶瓷有限公司首席技术官柯善军正召开会议，针对企业面临的市场问题研究解决方法。
近年来，为推动人才链与产业链、创新链深度融合，藤县围绕自治区东融战略，深化实施“奔‘藤’聚贤”人才工程，出台人才发展规划、东融驻点精准引才、打造产学研平台，吸引了柯善军等一批优秀人才落户该县，助推县域经济社会发展再上新台阶：年，该县地区生产总值同比增长10.5%，规模以上工业增加值同比增长21%，固定资产投资同比增长20%，万元以上项目投资额占比超47%，工业投资同比增长60%；招商引资到位资金76亿元。
A积极引进回流推动产才融合
“围绕落实自治区东融战略，我们不但引进了好的企业产业，还全面推动人才东融，聚焦县域发展引进高质量人才队伍。”谈到广东佛山驻点招商工作，负责带队的藤县政协副主席黄棪栩说。
去年以来，聚焦县域“一园三区”工业产业发展需求，藤县修改完善《引进紧缺人才实施办法（试行）》，组建3支外出引才服务队，以江苏、广东、浙江等陶瓷、工业产业重点高校院所聚集地为靶心，借助在外商会、在外藤县籍人士和当地平台等资源，面对面精准引才；组织开展大学生招聘、高层次人才引进、人才带项目来藤洽谈等活动80多场次，引进8名研究生学历紧缺人才、16名双一流高校专业人才；创新引进非师范类院校紧缺教育型人才，吸引80多名非师范类院校毕业生报名应聘。
为推动乡村振兴，藤县出台鼓励乡贤返乡创业工作实施方案，搭建县镇级党政机关“一站式”服务乡贤、乡贤助推家乡发展双向平台，打造要素集聚、政策集成、服务集合的3个乡贤返乡创业园（创业基地）以及25个就业车间，成功回流多名外出创业能人参与乡村振兴建设；打造了藤县西部农民工创业园，共吸引蓝宇玩具等17家企业入园，提供多个就业岗位，目前就业人数多名，预计今年产值达万元。
B强化关心关爱确保制度留人
“非常荣幸与大家在一起交流，通过听大家的发言，以及翻看大家写的感想和建议，收获比较大。”在藤县选调生和引进紧缺人才工作座谈会上，县委书记杜诚深入听取选调生和引进人才对藤县发展的意见建议。
去年以来，为搭建人才沟通交流平台，藤县建立县四家班子联系服务制度和交流座谈制度，共对接联系专家50多人，走访协调解决涉及人才工作、生活问题6个；定期举办户外拓展交流3次，精准对接收集到选调生人才工作意见建议30多条。
同时，该县还出台《中长期人才发展规划（—年）》《人才过渡性住房管理暂行办法》等系列政策，全力做好人才服务保障工作，累计为紧缺人才落实30多间（套）公寓住房，为40多名人才落实安家费、住房补助、生活补助等多万元。
C鼓励创新创业激发人才动能
走进藤县中和陶瓷产业园区，蒙娜丽莎广西藤县生产基地里，去年落成的藤县陶瓷“产学研”基地——广西产研建筑陶瓷技术研究院让人耳目一新。今年以来，藤县聚焦激发创新创业新动能，着力搭建各类人才成长发展舞台。
在陶瓷园区，藤县设立“人才港湾”服务站，整合园区研发中心、产品中心等平台资源，建立健全科研制度，与北京大学、景德镇陶瓷大学、广西大学等开展校企合作，结对共建“广西产研建筑陶瓷技术研究院”“北京大学八桂发展研究会奔‘藤’聚贤社会实践基地”，切实为蒙娜丽莎、欧神诺、新舵等企业节能减耗，以及碳达峰、碳中和提供科研支持，推动绿色可持续发展。
为推动全县医疗水平稳步提升，藤县借助“特级教师工作坊”“三名”工作室、名医团队等资源打造“一特两优三名孵化器”。谢碧英等4名教师分别被评为自治区级特级教师，林家森等8名教师被评为自治区级名校长、名师、名班主任培养对象，每年培育出医学类优秀学科带头人5人、优秀青年医学骨干15人。
该县在藤县中等专业学校成立电商孵化基地，建立青年创业协会，为返乡创业人才提供政策咨询、培训指导、创业场地等服务。太平镇返乡创业大学生黄小雄通过“飞地经济”模式创办大地合作社，帮助当地多户搬迁户实现“家门口就业”，通过土地流转每年为村集体增收30多万元。
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