近年来，梧州市人社部门急基层所急，以解决基层支农（水利）、支教、支医和扶贫等现实问题的人才需求为导向，念好“育、管、留”三字经，吸引了越来越多服务期满“三支一扶”大学生转为公务员和事业单位工作人员，为基层种下“人才之林”。年，全市“三支一扶”期满大学生33人中，21人通过期满优惠政策入编工作单位，转编率达63.64%，截至年11月底的转编率则上升到80.65%，提高了17.01%。万秀区人社局被评为广西“三支一扶”计划工作优秀单位，3名大学生被评为自治区级“三支一扶”优秀个人。
导师帮带悉心“育”
为了使“三支一扶”大学生迅速适应基层生活，快速进入工作角色，梧州市人社部门建立“成才导师”工作制度。即实施“1名乡镇班子成员+1名所在单位干部”对口联系1名“三支一扶”大学生的传帮带工作模式，量身制定成长计划，做到一对一传授、手把手教导。每年为“三支一扶”大学生提供不少于3天的岗前培训或在岗培训，年终对在岗”三支一扶”大学生进行慰问，定期组织“三支一扶”大学生召开座谈交流会等活动，从往届“三支一扶”大学生中优选政治素质高、业务精湛的先进典型现身说法，帮助新任“三支一扶”大学生扎稳基层之根。同时，通过“成才导师”工作制度监督服务单位做好“三支一扶”大学生的后勤保障，及时为他们落实住宿、生活补贴、社会保险、档案管理等。
全程服务精心“管”
梧州市人社部门以“下得去、干得好、稳得住”为出发点，健全多岗锻炼机制。“三支一扶”大学生到岗后，市、县两级人社部门对服务单位的岗位安排予以联合监督，在完成支扶工作的前提下，根据每名大学生的专业特长、性格特点，按照各单位工作所需进行任务分工。一般将大学生安排在乡村振兴、社会保障、水利等部门开展服务工作，大多数大学生都在两个以上工作岗位锻炼，参与和协助各镇换届选举、农业普查、安全生产、新农村建设、计划生育、节能减排、新型农村合作医疗保险、新型农村社会养老保险等工作，不断积累农村基层工作经验。
拓宽渠道安心“留”
如何让人才从落脚到扎根？梧州市人社部门注重从服务期满“三支一扶”大学生就业出路入手，在拓宽就业渠道、实现稳定就业等方面出实招。一是定向考试招录（聘）。在公务员招录、事业单位考试招聘中，每年都安排一定的指标，定向招录（聘）包括“三支一扶”大学生在内的服务基层项目人员。二是直接考核招聘。对服务期满考核合格且愿意留在本地工作的“三支一扶”大学生，通过直接考核的方式招聘到服务单位或县域内乡镇事业单位工作。如，藤县从年起，对服务期满考核合格且愿意留在藤县工作的“三支一扶”大学生全部通过考核方式落实编制，招聘到事业单位工作。三是待遇留人。“三支一扶”大学生享受与在编人员同标准的差旅待遇，服务单位发放不少于元/月/人的生活补贴；从年9月起，按照第一档标准为在岗“三支一扶”大学生发放乡镇工作补贴元/月/人。近年来，梧州市大学生“三支一扶”期满后获考录为公务员的达23人、事业单位工作人员的达51人。
供稿：梧州市人力资源和社会保障局卢军
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